RESPONSABLE DE ATRACCIÓN DEL TALENTO NUEVO

¡Únete a RECSA y sé parte de nuestro equipo de Talento Humano!

En RECSA – Gestión de Confianza, nos encontramos en búsqueda de un(a) Responsable de Atracción del Talento para fortalecer nuestro equipo y contribuir a la incorporación de los mejores talentos para nuestra organización.

Buscamos una persona dinámica, organizada, orientada a resultados y con experiencia en procesos de reclutamiento y selección, especialmente en procesos de contratación masiva.

 ¿Cuál será tu reto?

Gestionar procesos de atracción y selección de inicio a fin, asegurando la cobertura oportuna de nuestras posiciones y brindando una experiencia adecuada a nuestros candidatos y clientes internos.

 Principales funciones

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin.

• Publicar y difundir oportunidades laborales en bolsas de empleo, redes sociales y diferentes fuentes de captación.

• Realizar filtro curricular, entrevistas telefónicas y/o virtuales.

• Coordinar entrevistas y evaluaciones con los responsables de las áreas solicitantes.

• Realizar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso.

• Mantener actualizada la base de candidatos y el Talent Pool.

• Participar en campañas de reclutamiento masivo para posiciones operativas.

• Realizar seguimiento y cumplimiento de los objetivos de cobertura.

• Analizar la efectividad de las fuentes de reclutamiento.

• Elaborar y actualizar indicadores de gestión de selección.

• Proponer nuevas estrategias y fuentes para mejorar la captación de candidatos.

 ¿Qué buscamos?

• Estudiante, Egresado(a) o bachiller de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.

• Experiencia mínima de 2 años en Reclutamiento y Selección.

• Deseable experiencia en reclutamiento masivo, Call Center, cobranzas, ventas o empresas de servicios.

• Experiencia utilizando bolsas de empleo y diferentes fuentes de reclutamiento.

• Manejo de Microsoft Office / Google Workspace.

• Deseable experiencia utilizando plataformas ATS.

• Alta orientación al cumplimiento de objetivos y resultados.

• Disponibilidad para trabajar con indicadores y metas de cobertura.

 ¿Qué valoramos en ti?

• Comunicación efectiva.

• Proactividad.

• Organización y planificación.

• Orientación a resultados.

• Capacidad de análisis.

• Trabajo en equipo.

• Seguimiento y control.

• Tolerancia al trabajo bajo presión.

• Orientación al cliente interno.

 Condiciones de la posición

Planilla Completa
Gestión de Lunes a viernes
Salario superior al mercado
Bono por movilidad 

Modalidad: Proyecto por 03 meses. con miras a Renovación según indicadores