Brindar soporte en la publicación de ofertas laborales en diferentes fuentes de reclutamiento, realizar filtros de candidatos y contactar a los postulantes.
Participar en reuniones de levantamiento de perfil y entrevistas.
Apoyar en la plataforma de pruebas psicotécnicas y consolidar resultados de postulantes.
Brindar soporte en la gestión de los procesos de incorporación de nuevos ingresos.
Mantener actualizada la base de datos de procesos activos.
Apoyar en actividades de marca empleadora: ferias laborales, charlas y talleres de empleabilidad, entre otros.
Estudios universitarios de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia en procesos de reclutamiento y selección (deseable).
Manejo de herramientas digitales de reclutamiento (deseable).
Conocimiento intermedio de Canva (deseable).
Conocimiento intermedio de Excel (indispensable).
La posición es temporal (3 meses).
Tu proceso de selección simple, inteligente y moderno
