LIDER DE INGENIERIA DE SOFTWARE
SURA Asset Management, Empresa líder con gran reconocimiento, busca gente exitosa y comprometida, acostumbrada a enfrentar retos y conseguir objetivos para cubrir nuestra vacante como:
Líder de Ingeniería de Software
Requisitos:
– Ing. sistemas, computación, informática, electrónica, TI o afín (Titulado).
-Mínimo 7 años de experiencia en puesto similar
-Certificaciones deseables: Metodologías ágiles, gestión de calidad, CMMI, Devops o afín.
-Sector o industria de procedencia: deseable financiero
-Vacante Híbrida (Mínimo 2 veces por semana en sitio)
Conocimientos:
-Gestión de fábricas de desarrollo (altas,bajas,cambios internos/externos)-intermedio
-Manejo de proveedores-avanzado
-Gestión de calidad del software-intermedio
-Marcos de referencia para la calidad del software-intermedio
-Arquitectura empresarial, TI y soluciones-intermedio
-Métodos y técnicas de desarrollo de software-intermedio
-Lenguajes de programación JAVA, .Net, PLSQL, oracle,informix-intermedio
-Gestión de desarrollo de software a través de Azure boards (tableros de indicadores)-avanzado
-Conocimiento en herramientas Devops (azure repost,azure pipelines,Kiwuan,meaven,etc)-intermedio
-Metodologías ágiles y colaboración-avanzado
-Gestión de presupuestos y planificación financiera-avanzado
-Presentaciones ejecutivas de alto impacto-avanzado
-Arquitecturas de aplicación de nueva generación (contenedores y microservicios)-intermedio
-Metodologías de gestión de pruebas y criterios de aceptación de usuario final-intermedio
Funciones:
1.-Conoce la estrategia, entiende el negocio y sus necesidades (Estrategia empresarial, BSC, Objetivos del negocio)
2.-Establece la capacidad de la fábrica en términos de puntos historia y número de recursos
3.-Asegura que se cuenten con los recursos de manera oportuna (según el plan) y que sea calificados de acuerdo a las necesidades de Proyectos, iniciativas y BAU (mejora continua) alineándolos a lo solicitado en el presupuesto de CAPEX y OPEX
4.-Define los lineamientos de aplicación de los modelos de contratación (orden de servicio, staffin, bolsa de horas, consultoría)
5.-Realiza la definición y mejora continua del proceso de desarrollo, adquisición y mantenimiento de sw, alineado a buenas prácticas y estándares organizacionales (SOX)”
6.-Vigila el proceso de contratación de recursos externos, exámenes de conocimiento, evaluación de resultados, selección e integración de recursos de desarrollo
7.-Aprueba cambios en los requerimientos de recursos, asignaciones y presupuesto
8.-Define los criterios para la mejor gestión de los recursos de desarrollo y sus mecanismos de contratación
9.-Informa el estado de las células de desarrollo de ingeniería y su configuración (recursos) en las instancias de Gobierno de TI donde sea requerido
10.-Garantiza la disponibilidad de personal y correcta gestión de las células de desarrollo
11.-Esta informado de los requerimientos de personal de ingeniería derivado de mejoras en la condición técnica de las aplicaciones
12.-Realiza y documenta los procesos de Entrega de Soluciones y Planeación y Gestión del Desempeño de TI, identificando indicadores de riesgo y desempeño de sus equipos de trabajo con la finalidad de establecer un mecanismo de mejora continua y evolución de los mismos
13.-Garantiza que se construye con las mejores prácticas de ingeniería de software, apoyado en la contratación de recursos con las competencias y conocimientos requeridos
14.-Efectua la definición de los procesos de ingeniería de SW con base en buenas prácticas y apoyado en la implementación de los planes de capacitación correspondientes
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