LÍDER DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO NUEVO

Buckner Perú es una organización no gubernamental sin fines de lucro que trabaja para mejorar la calidad de vida de los niños, niñas, adolescentes y familias en situación vulnerable.

Lugar de Trabajo: 

Magdalena del Mar – Lima.

Misión del Puesto:

Planificar, coordinar y ejecutar la estrategia de gestión humana, abarcando atracción, desarrollo, desempeño, bienestar y retención del talento, asegurando el cumplimiento normativo y la alineación con los objetivos organizacionales.

Requisitos:

·        Bachiller o Licenciatura en Administración, Psicología o afines.

·        Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o similares (deseable).

·        Mínimo 4 años de experiencia en posiciones similares.

·        Deseable experiencia en organizaciones sociales u ONG.

·        Experiencia en gestión integral de procesos de recursos humanos: reclutamiento y selección, desempeño, capacitación, compensaciones, clima y cultura organizacional.

·        Conocimiento de normativa laboral peruana y administración de personal (planilla, contratos, T-Registro, seguridad social, seguro vida ley).

·        Manejo de herramientas informáticas y plataformas digitales.

·        Manejo de indicadores de gestión humana y elaboración de reportes.

·        Experiencia en elaboración y gestión de presupuestos.

·        Habilidad analítica para la toma de decisiones y resolución de problemas.

·        Inglés nivel intermedio.

·        Conocimiento de normativa peruana.

·        Disponibilidad para trabajo de campo cuando se requiera.

·        Compromiso con la Misión, Visión y Valores de Buckner, con vocación de servicio y ética profesional.

Competencias clave:

·        Liderazgo y capacidad de influencia.

·        Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.

·        Pensamiento estratégico y analítico.

·        Organización, confidencialidad y orientación a resultados.

·        Empatía, adaptabilidad y gestión del cambio.

Principales retos:

1. Diseñar y liderar la ejecución del Plan Operativo Anual (POA) de Gestión Humana, alineado al plan estratégico institucional. 

2. Gestionar de manera integral el ciclo de vida del colaborador: atracción, selección, incorporación, desarrollo y desvinculación. 

3. Liderar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando calidad en las contrataciones y alineación cultural. 

4. Implementar y gestionar el sistema de evaluación de desempeño, incluyendo planes de desarrollo individual. 

5. Diseñar e impulsar estrategias de capacitación, desarrollo organizacional y fortalecimiento del liderazgo. 

6. Gestionar la estructura organizacional y asesorar a líderes en la definición de roles, perfiles y necesidades de talento. 

7. Administrar la compensación total: propuestas salariales, beneficios, equidad interna y revisiones periódicas. 

8. Supervisar la correcta administración de personal: contratos, planilla, T-Registro, seguros y documentación laboral. 

9. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y liderar la atención de auditorías, inspecciones y requerimientos legales. 

10. Diseñar e implementar programas de clima y cultura organizacional que fortalezcan el compromiso y la experiencia del colaborador. 

11. Liderar la comunicación interna en temas de gestión humana, promoviendo transparencia y alineamiento organizacional. 

12. Desarrollar e implementar programas de bienestar, reconocimiento y fidelización del talento. 

13. Optimizar y estandarizar políticas, procesos y procedimientos de gestión humana. 

14. Monitorear indicadores de gestión humana y proponer acciones de mejora continua. 

15. Anticipar necesidades organizacionales de talento y proponer soluciones estratégicas alineadas al crecimiento de la organización. 

16. Gestionar el personal en zonas de intervención, incluyendo en ocasiones, voluntariado. 

17. Asegurar el cumplimiento de las políticas de salvaguarda y protección (prevención de acoso, abuso y explotación sexual). 

18. Adaptar las estrategias de RRHH a las limitaciones presupuestarias típicas del sector financiado por donantes. 

19. Organizar eventos propios del área así como colaborar en la organización de eventos a nivel institucional. (esto no sé si sea necesario ponerlo). 

20. Otros que sean requeridos. 

¿Por qué trabajar en Buckner Perú?

·        Un grato y retador ambiente de trabajo a nivel comunitario

·        Ingreso a planilla con todos los beneficios desde el primer día de labores

·        Capacitaciones constantes en entornos virtuales y presenciales

·        Pertenecer a una organización sólida, con de 147 años de existencia a nivel internacional y 20 años en el Perú.

·        Participación en eventos, foros, seminarios, jornadas en la temática de protección de la infancia, fortalecimiento familiar, entre otros temas relacionados a los fines de la organización.