JEFE DE VENTAS NUEVO

MISION:

MANTENER Y/O INCREMENTAR LAS VENTAS DE LA DEPENDENCIA MEDIANTE LA PLANIFICACIÓN, SUPERVISIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN DEL EQUIPO DE VENTAS REGIONAL ASIGNADO, CON LA FINALIDAD DE QUE SE CUMPLA EL PRESUPUESTO DE VENTAS DE LA DEPENDENCIA.

ROLES Y RESPONSABILIDADES:

• PARTICIPAR CON LA GERENCIA COMERCIAL EN LA ELABORACIÓN DEL PRESUPUESTO MENSUAL DE VENTAS
  DE LA REGIÓN ASIGNADA PARA PROPONERLO A LA DIRECCIÓN GENERAL.

• DIAGNOSTICAR LA SITUACIÓN REAL DEL MERCADO MEDIANTE EL ACOMPAÑAMIENTO A LOS
  SUPERVISORES/GESTORES DE VENTA DURANTE LAS VISITAS A CLIENTES

• ASESORAR E INSTRUIR A LOS SUPERVISORES/GESTORES EN LA APLICACIÓN DE TÉCNICAS DE VENTAS
  ACTUALIZADAS.

• ASIGNAR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE VENTAS DE LOS
  SUPERVISORES/GESTORES Y TOMAR LAS ACCIONES CORRECTIVAS INMEDIATAS QUE PERMITAN EL
  CUMPLIMIENTO DEL PRESUPUESTO DE VENTAS APROBADO PARA LA REGIÓN ASIGNADA.

• FORMULAR Y PROPONER ESTRATEGIAS DE VENTA Y HACER SEGUIMIENTO A LA APLICACIÓN DE ESTAS EN
  LA GESTIÓN DE VENTAS POR PARTE DEL EQUIPO COMERCIAL ASIGNADO.

• COORDINAR CON LA UNIDAD DE LOGÍSTICA LA ADECUADA ROTACIÓN DE LOS INVENTARIOS DE TODOS LOS
  PRODUCTOS Y OTRAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS REFERENTES A LAS DEVOLUCIONES Y DESPACHOS
  A LOS PUNTOS DE VENTA DE LA REGIÓN ASIGNADA.

• ELABORAR INFORMES PARA LA GERENCIA COMERCIAL BAJO DEMANDA. 5 3 1 8 ESENCIAL

• ASEGURAR LA EJECUCIÓN DEL PLAN DE APERTURAS DE NUEVOS LOCALES EN LA ZONA ASIGNADA CONFORME AL CRONOGRAMA ESTABLECIDO.

• SUPERVISAR Y CONTROLAR QUE EL EQUIPO ASIGNADO AMPLIE EL MERCADO POTENCIAL MEDIANTE EL
  MÁXIMO APROVECHAMIENTO DE LOS CANALES DE DISTRIBUCIÓN EXISTENTES EN LA ZONA ASIGNADA.

• HACER CUMPLIR LAS POLÍTICAS COMERCIALES ESTABLECIDAS POR LA COMPAÑIA ASÍ COMO LAS NORMAS
  REGLAMENTARIAS SOBRE LAS CUALES SE COMPROMETE A MANTENER EN CONFIDENCIALIDAD LAS
  POLÍTICAS COMERCIALES ESTABLECIDAS POR LOTERÍA DESCRITAS EN ESTE CONVENIO Y EL INSTRUCTIVO
  MODELO DE ADMINISTRACIÓN DE LOS LOCALES, HASTA UN LAPSO DE CINCO AÑOS DESPUÉS DE SU TERMINACIÓN.

• COORDINAR CON EL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO LOS PROCESOS DE SELECCIÓN,
  CAPACITACIÓN, ACTUALIZACIÓN DE PERFILES, PERMISOS, VACACIONES, Y CONTROL DE IMAGEN DE LOS
  COLABORADORES BAJO SU SUPERVISIÓN.

REQUISITOS:

• NIVEL ESTUDIOS: UNIVERSIDAD COMPLETA
  EXPERIENCIA: EN FUNCIONES O CARGOS SIMILARES – MÍNIMO 5 años
  TITULO: ADMINISTRADOR DE EMPRESAS, INGENIERO(A) EMPRESARIAL, INGENIERO(A) EN MARKETING