JEFE DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO NUEVO

Importante empresa del sector industrial y de maquinaria pesada, en proceso de fortalecimiento y consolidación de su estructura organizacional, requiere incorporar a su equipo un(a) Jefe(a) de Gestión del Talento Humano, quien liderara y gestionara integralmente el área establecida transversalmente para el grupo empresarial Será responsable de planificar, coordinar y controlar los principales subsistemas de Talento Humano : selección, capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño, nómina y gestión laboral, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, la continuidad operativa y la aplicación de políticas y procedimientos internos.

Asimismo, deberá implementar indicadores de gestión que permitan medir el desempeño, eficiencia y desarrollo del talento, generando información clara, oportuna y confiable para la toma de decisiones de la Gerencia General y el Directorio, combinando visión estratégica con una sólida capacidad técnica y de ejecución.

Responsabilidades:

1.Asegurar la continuidad operativa del área de Talento Humano, liderando una transición ordenada tras la

jubilación de la ocupante actual.

2. Definir y ejecutar la gestión de Talento Humano con enfoque práctico y orientado a resultados, alineada a

los objetivos del negocio y a las directrices de la Gerencia General y el Directorio.

3. Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos (reclutamiento, selección, onboarding,

desempeño, capacitación, compensaciones, nómina y cumplimiento laboral), asegurando eficiencia y control.

4. Diseñar, implementar y dar seguimiento a indicadores clave de Talento Humano (KPIs), elaborando reportes

periódicos para la toma de decisiones.

5. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral ecuatoriana, normativa del IESS y políticas internas,

gestionando adecuadamente relaciones laborales y procesos disciplinarios.

6. Diseñar y actualizar manuales, políticas, procesos y procedimientos de RRHH.

7. Fortalecer la cultura organizacional, fomentando un clima positivo y promoviendo talento interno.

Requisitos:

• Título universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano o carreras afines.

• Deseable: especialización, diplomados o certificaciones en Relaciones Laborales, Gestión de Talento,

• Desarrollo Organizacional o Gestión Estratégica de Recursos HumanosAlgunos requisitos que podrías incluir: aptitudes, estudios, experiencia o certificados.

• Mínimo 5 años de experiencia liderando integralmente áreas de Recursos Humanos.

Conocimientos Indispensables:

• Gestión integral de Talento Humano con enfoque en indicadores y resultados.

• Legislación laboral ecuatoriana vigente y normativa del IESS.

• Administración de nómina, contratos, beneficios, desvinculaciones y procesos disciplinarios.

• Diseño y seguimiento de KPIs de Talento Humano (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, desempeño,

• capacitación, clima).

RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.