JEFE CORPORATIVO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Objetivo del Puesto:
Desarrollar e implementar estrategias para el crecimiento profesional, planificación de sucesión y continuidad del negocio, con el fin de maximizar el potencial de los colaboradores, mejorar el clima laboral y asegurar el éxito a largo plazo de la organización.
Principales Responsabilidades:
Crear y ejecutar estrategias para el desarrollo profesional de los colaboradores.
Diseñar programas de desarrollo adaptados a diferentes niveles y funciones.
Identificar y cultivar talentos internos para roles clave y roles en general.
Evaluar el desempeño, potencial y competencias de los colaboradores utilizando la metodología de las 9 cajas.
Colaborar con líderes para asignar planes de desarrollo personalizados.
Identificar necesidades de desarrollo y oportunidades de formación.
Desarrollar herramientas para gestionar competencias de los colaboradores.
Coordinar y supervisar programas de capacitación y desarrollo profesional, evaluando la eficacia de los programas y realizar ajustes necesarios.
Facilitar programas de mentoría y coaching para el desarrollo individual y grupal.
Trabajar con colaboradores de alto potencial y líderes emergentes.
Implementar iniciativas para mejorar el clima laboral y fomentar un ambiente positivo.
Realizar encuestas de clima laboral y analizar resultados para identificar áreas de mejora.
Desarrollar estrategias para aumentar la motivación y el compromiso de los colaboradores con su trabajo, con su familia y con la comunidad.
Identificar incentivos y prácticas que fomenten un ambiente de trabajo positivo y competitivo.
Desarrollar planes para asegurar la continuidad del negocio en relación con el desarrollo de talento.
Desarrollar y mantener un mapeo de puestos que detalle posibles trayectorias de carrera y promociones dentro de la organización, alineado con las necesidades de la empresa y las habilidades y aspiraciones de los colaboradores.
Facilitar la comunicación del mapeo de puestos a los colaboradores para que comprendan las oportunidades de avance y desarrollo.
Ejecutar iniciativas de responsabilidad social que involucre a todos los colaboradores del Grupo.
Requisitos del Puesto:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín. Maestría en Recursos Humanos o afín.
Experiencia de 5 años como jefatura de Desarrollo Organizacional o similar.
Experiencia en diseño y gestión de planes de sucesión y programas de desarrollo profesional.
Experiencia alineando estrategias con objetivos del negocio.
Aplicación de la metodología de las 9 cajas para evaluación de talento, gestión del clima laboral
Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación, así como de servicio al cliente interno.
RECUERDE QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁ COMPLETAR SUS EVALUACIONES EN SU PÁGINA DE CANDIDATO.
