JEFE CORPORATIVO DE COMPENSACION Y BENEFICIOS
Objetivo del Puesto:
Desarrollar y gestionar estrategias integrales de compensación y beneficios que optimicen el uso de recursos financieros, garanticen la equidad interna y competitividad externa, y aseguren una administración eficiente y precisa de las planillas de sueldos en los países de operación.
Principales Responsabilidades:
Asegurar la administración precisa y oportuna de las planillas de sueldos, garantizando el cálculo correcto de salarios, horas extras, bonificaciones, deducciones, ajustes, etc.
Coordinar con los entes correspondientes, la integración efectiva de sistemas y procesos.
Resolver en tiempo y forma, discrepancias y consultas relacionadas con la planilla de sueldos.
Diseñar y gestionar estrategias de compensación y beneficios, alineándolas con los objetivos de cada Unidad de Negocios.
Realizar estudios de mercado para establecer estructuras/bandas salariales competitivas y efectivas, mediante la valuación de puestos y otras técnicas que se necesiten.
Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales, regulaciones fiscales y normativas relevantes en cada país de operación.
Elaborar y administrar el presupuesto para compensación y beneficios, realizando análisis de costos y proyecciones financieras para identificar oportunidades de eficiencia.
Elaborar y comunicar efectivamente a la organización, cambios en las políticas de compensación y beneficios.
Elaborar informes sobre tendencias de compensación y beneficios, y presentar recomendaciones.
Realizar análisis de impacto de las políticas de compensación y beneficios, en el rendimiento y satisfacción de los colaboradores.
Diseñar y mantener actualizado un cuadro de mando mensual que permita a cada gerente de unidad revisar los indicadores clave de sus respectivas unidades.
Requisitos del Puesto:
Licenciatura en Recursos Humanos, Contaduría Pública, Finanzas, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín. Maestría en Recursos Humanos.
Experiencia mayor a 6 años liderando áreas de Compensación y Beneficios en empresas de más de 1000 colaboradores, con estructura multinacional.
Amplio conocimiento de leyes laborales.
Conocimiento profundo de las tendencias y mejores prácticas en compensación y beneficios a nivel global.
Experiencia con herramientas de software de compensación y beneficios, Excel y Power BI.
Pensamiento estratégico y capacidad para adaptar estrategias a las necesidades empresariales.
Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación.
Experiencia en la resolución de problemas y en la toma de decisiones basadas en datos.
Conocimientos sólidos de leyes y regulaciones laborales pertenecientes a cada país de operación.
RECUERDE QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁ COMPLETAR SUS EVALUACIONES EN SU PÁGINA DE CANDIDATO.
