HR GA SPECIALIST DESARROLLO ORGANIZACIONAL NUEVO

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Te invitamos a ser tú mismo y mostrar todo lo que puedes aportar. A lo largo de este proceso, estaremos evaluando no solo tu experiencia profesional, sino también tus valores, motivación.

¡Te deseamos mucho éxito y esperamos que disfrutes de cada paso del proceso!

Vacante de HR & GA SPECIALIST DESARROLLO ORGANIZACIONAL para TOYOTETSU

Buscamos un (a) persona encargada de diseñar, analizar y optimizar la estructura organizacional mediante metodología Salaried gentani, asegurando el balance de cargas de trabajo, eficiencia operativa y alineación con la estrategia del negocio

Descripcion

ESPECIALISTA DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Descripción del puesto

Buscamos un (a) persona encargada de diseñar, analizar y optimizar la estructura organizacional mediante metodología Salaried gentani, asegurando el balance de cargas de trabajo, eficiencia operativa y alineación con la estrategia del negocio

Requisitos del puesto:

• ·Escolaridad: Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afín.

• Experiencia mínima de 5 años comprobable

• Ingles intermedio

• Diplomados o seminarios en Desarrollo Organizacional (deseable)

Conocimientos:

• Experiencia comprobada en rediseño organizacional, liderado procesos de reestructura.

• Dominio en análisis de carga de trabajo (idealmente bajo metodologías como Gentani).

• Experiencia en análisis de tiempos y movimientos.

• Background en coaching

• Clima organizacional

• TMV

• Certificaciones (incluyendo GPTW)

• Satisfacción del colaborador

Responsabilidades del puesto:

• Analizar la estructura organizacional, identificando oportunidades de eficiencia, claridad de roles y alineación estratégica.

• Diseñar y liderar rediseños organizacionales, incluyendo restructuras y dimensionamiento de equipos.

• Asegurar que la estructura soporte el crecimiento, la productividad y decisiones ágiles.

• Integrar el análisis organizacional con indicadores de desempeño, carga y eficiencia operativa.

• Liderar la implementación, estandarización y evolución de la metodología Salaried Gentani.

• Liderar la automatización del modelo.

• Analizar la ocupación organizacional (yamazumi, horas-hombr, utilización), asegurando balance óptimo.

• Detectar desviaciones (Muri, Muda, Mura) y proponer soluciones estructurales.

• Traducir el análisis en decisiones organizacionales (redistribución, eliminación, automatización o redimensionamiento).

• Dar seguimiento a mejoras y asegurar captura de beneficios.

• Analizar procesos administrativos mediante estudios de tiempos y movimientos.

• Mapear procesos end-to-end, identificando cuellos de botella y desperdicios.

• Diseñar e implementar procesos estandarizados, asegurando documentación y mejora continua.

• Integrar principios TPS para maximizar eficiencia y calidad.

• Asegurar la implementación, mantenimiento y mejora del sistema ISO 9001 en el área.

• Garantizar el control documental en sistemas oficiales (Plex).

• Coordinar y participar en auditorías internas y externas, asegurando cumplimiento.

• Identificar riesgos y oportunidades, implementando acciones correctivas y preventivas.

• Liderar la medición de clima organizacional (Team Member Voice, encuestas, certificaciones).

• Analizar resultados, identificando tendencias, causas raíz y áreas críticas.

• Diseñar e implementar planes de acción alineados al negocio y colaborador.

• Asegurar ejecución efectiva de contramedidas y seguimiento a su impacto.

• Impulsar marca empleadora y engagement.

• Diseñar y gestionar dashboards de indicadores clave de DO.

• Analizar datos para generar insights estratégicos.

• Monitorear tendencias y anticipar riesgos.

• Presentar resultados de forma clara y accionable.

• Identificar mejoras bajo enfoque de desperdicios (Muda).

• Promover iniciativas Kaizen de simplificación, automatización y eficiencia.

• Integrar la mejora continua en la cultura organizacional.

• Asegurar la eliminación sostenida de actividades sin valor agregado.

• Brindar acompañamiento estratégico a líderes en estructura y gestión del cambio.

• Facilitar la adopción de nuevas estructuras y procesos.

• Desarrollar capacidades de liderazgo.

• Actuar como agente de cambio, promoviendo accountability y alto desempeño.

Beneficios:

• Salario competitivo.

• Prestaciones superiores a las de la ley.

• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

• Capacitación continua.

• Ambiente de trabajo dinámico y multicultural.

Recuerda que para ser considerado como un candidato viable es necesario realizar todas las secciones que se te solicitan.

¡Exito en tu proceso!