HR BUSINESS PARTNER SR NUEVO

En AERI apoyamos a nuestro socio en la búsqueda de un:

HR BUSINESS PARTNER SR.

Qué asegure la correcta gestión estratégica y operativa del Capital Humano en la operación de la empresa, garantizando la administración eficiente de coberturas, promociones, otorgamientos de planta y categorías del personal técnico y de soporte.

Liderar al equipo de HRBP Jr., actuando como socio estratégico de las áreas de mantenimiento, calidad, ingeniería, planeación y soporte, con el objetivo de generar valor agregado, asegurar la continuidad operativa y el cumplimiento regulatorio.

Principales tareas y responsabilidades:

1. Coordinar y supervisar al equipo de HRBP Jr. y Generalistas, asegurando alineación con los objetivos organizacionales.

2. Gestionar la fuerza laboral mediante análisis de HC y movimientos de personal.

3. Dar seguimiento a requerimientos operativos, asegurando respuestas ágiles.

4. Mantener vinculación constante con la operación para anticipar necesidades.

5. Monitorear y reportar indicadores de Recursos Humanos.

6. Impulsar mejora continua en procesos y prácticas de RH.

Requisitos:

• Escolaridad:

  Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afín.

• Experiencia requerida:

  –          Más de 8 años de experiencia

  –          Experiencia en industrias de alta regulación (preferente aeronáutica, manufactura, automotriz o similar)

• Conocimientos y habilidades técnicas:

  –          Ley Federal del Trabajo, IMSS y NOM-035

  –          Entrevistas (salida e investigaciones)

  –          Evaluaciones de desempeño y retroalimentación

  –          Clima organizacional y motivación

  –          Descripción y perfiles de puesto

  –          Movimientos de personal y coberturas

  –          Planes de carrera y desarrollo

  –          -Administración de personal

  –          Control de indicadores y presupuesto

  –          Terminaciones de contrato

  –          Microsoft Office y HRIS

  –          Liderazgo y gestión de equipos

• Idiomas:

  Inglés

Principales Habilidades:

COMPETENCIAS GENÉRICAS

-Gestión de Equipos de Alto Desempeño

-Orientación al cliente interno y externo

-Adaptación al cambio

-Comunicación efectiva

-Sentido de urgencia

COMPETENCIAS TÉCNICAS

-LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS, PTU, CONTRATOS, JORNADAS, PRIMAS

-NOM´S APLICABLES

-INTERPRETACIÓN DE CCT

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones