GERENTE DE RELACIONES LABORALES NUEVO
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GERENTE DE RELACIONES LABORALES
Qué lidere la estrategia de relaciones laborales en la compañía, impulsando cumplimiento normativo, estabilidad operativa y una cultura organizacional sólida con enfoque preventivo y de diálogo.
Principales tareas y responsabilidades:
1. Estrategia de Relaciones Laborales
-Diseñar e implementar estrategias de Relaciones Laborales alineadas a los objetivos operativos y culturales de la empresa
-Fortalecer la relación colaborador–empresa mediante programas de cercanía y vinculación organizacional
-Garantizar estabilidad laboral y minimizar riesgos sindicales y operativos
-Promover una cultura de disciplina operativa, accountability y sentido de pertenencia
2. Gestión Sindical
– Mantener relación estratégica con representación sindical
– Participar en negociaciones colectivas y revisiones contractuales
– Asegurar cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo y reglamentos internos • – Atender conflictos laborales colectivos e individuales con enfoque preventivo
3. Asesoría Estratégica a Liderazgo
– Asesorar a líderes operativos y directivos en temas laborales y disciplinarios
– Alinear criterios y aplicación de políticas laborales en toda la operación
– Fortalecer capacidades de liderazgo en manejo de personal y disciplina organizacional
4. Cumplimiento y Gobierno LaboralGarantizar cumplimiento de legislación laboral y políticas corporativas
– Coordinar investigaciones laborales y procesos disciplinarios
– Gestionar indicadores laborales y reportes ejecutivos
– Modelar el cumplimiento de las políticas y la filosofía de Grupo, bajo estándares de ética establecidos en el código de ética
Requisitos:
-Lic. Derecho, Relaciones Industriales, Administración, Psicología Organizacional o afin. Maestría en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o Desarrollo Organizacional.
-8 a 12 años en Relaciones Laborales.
-Mínimo 5 años liderando operaciones sindicalizadas y complejas en giros aeronáutico, manufactura, automotriz, industrial, logística, empresas multinacionales sindicalizadas.
COMPETENCIAS GENÉRICAS
– Liderazgo e Influencia
– Equipo Colaborativo
– Manejo de Crisis
– Inteligencia Emocional
– Sentido de urgencia
– Planeación y Ejecución
– Resolución de Conflictos
-Orientación al resultado
-Resiliencia
COMPETENCIAS TÉCNICAS
– Derecho Laboral
– Negociación sindical
– Administración del CCT
– Legislación Laboral Mexicana
– Manejo de Conflictos Colectivos
– Gestión Disciplinaria
– Desarrollo Organizacional y Cultura
– KPI´s laborales y análisis de indicadores
-Inglés Avanzado
REQUERIMIENTOS DESEABLES
Equipos o sistemas: SAP
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