GERENTE DE INTELIGENCIA Y DESARROLLO DE PERSONAS NUEVO

GERENTE DE INTELIGENCIA Y DESARROLLO DE PERSONAS en CX IMPLEMENTACIÓN – EVALUAR

Estamos en búsqueda de un profesional altamente capacitado para liderar y optimizar el desarrollo del talento humano en nuestra organización. Este rol es fundamental para garantizar que nuestros equipos cuenten con las herramientas y el soporte necesario para alcanzar su máximo potencial, contribuyendo así al éxito general de la empresa.

Mi empresa

CX IMPLEMENTACIÓN – EVALUAR es un sistema integral que se especializa en dos áreas clave dentro del proceso de selección de personal: la atracción de candidatos y la evaluación y filtrado de los mismos. Nuestro enfoque está en proporcionar soluciones eficaces que permiten a las empresas encontrar a los candidatos más adecuados de manera eficiente y precisa.

Principales tareas y responsabilidades:

• Desarrollar e implementar estrategias de desarrollo de talento alineadas con los objetivos organizacionales.

• Coordinar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades del personal.

• Analizar y optimizar procesos de evaluación del desempeño para identificar oportunidades de mejora.

• Colaborar con otros departamentos para alinear las políticas de recursos humanos con las necesidades de la empresa.

• Gestionar el equipo de desarrollo de personas, asegurando el cumplimiento de objetivos y metas establecidas.

Requisitos:

• Experiencia comprobable en gestión de talento y desarrollo organizacional.
• Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
• Capacidad para diseñar programas de formación y desarrollo efectivos.
• Conocimiento de herramientas y metodologías de evaluación de desempeño.

Escolaridad:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Maestría en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos deseable.

Experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia en roles similares de gestión de talento.
• Experiencia liderando equipos y desarrollando programas de capacitación.

Conocimientos:

• Familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos y plataformas de evaluación.
• Conocimiento avanzado en técnicas de coaching y mentoring.

Habilidades / Skills:

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad analítica y de resolución de problemas.
• Orientación a resultados y toma de decisiones estratégicas.

Idiomas:

• Inglés – Deseable.

Beneficios:

• Salario competitivo acorde al mercado.
• Plan de desarrollo profesional continuo.
• Seguro de salud y otros beneficios corporativos.
• Ambiente laboral dinámico y colaborativo.