Diseñar, implementar y liderar las estrategias de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento, asegurando la disponibilidad del capital humano requerido para los proyectos de construcción, fortaleciendo la cultura organizacional, el desempeño, la retención y la alineación estratégica con los objetivos del negocio.
Diseñar e implementar programas de Desarrollo Organizacional.
Gestionar procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
Liderar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y engagement.
Diseñar estructuras organizacionales y modelos de competencias.
Implementar planes de carrera y sucesión para posiciones clave.
Coordinar procesos de gestión del cambio derivados del crecimiento y expansión de la empresa.
Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
Generar indicadores y tableros de control de Capital Humano.
Dirigir la estrategia integral del equipo de atracción de talento para posiciones corporativas, operativas y de obra.
Supervisar y optimizar indicadores de reclutamiento (Time to Fill, Cost per Hire, Quality of Hire, Source Effectiveness).
Implementar programas de marca empleadora (Employer Branding).
Coordinar procesos de onboarding e integración para garantizar una adecuada adaptación y permanencia del talento.
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín.
Deseable Maestría en Capital Humano, Desarrollo Organizacional o Administración de Empresas.
Más de 8 años de experiencia en Recursos Humanos.
Mínimo 5 años liderando áreas de Desarrollo Organizacional.
Experiencia comprobable en reclutamiento especializado, ejecutivo y masivo.
Deseable experiencia en empresas constructoras, desarrolladoras inmobiliarias, infraestructura o proyectos de ingeniería.
Experiencia gestionando plantillas corporativas y personal operativo de obra.
Manejo de posiciones estratégicas como Directores, Gerentes de Proyecto, Gerentes de Construcción, Costos, Compras, Finanzas, Comercial y Operaciones.
Desarrollo Organizacional.
Gestión por Competencias.
Planeación de Capital Humano.
Evaluación de Desempeño.
Gestión del Cambio.
Cultura Organizacional.
Capacitación y Desarrollo.
Employer Branding.
People Analytics.
Indicadores de Recursos Humanos.
Legislación Laboral Mexicana y NOM-035.
Visión estratégica de negocio.
Negociación.
Comunicación ejecutiva.
Toma de decisiones.
Planeación y organización.
Pensamiento analítico.
Rotación voluntaria e involuntaria.
Retención de talento clave.
Índice de clima organizacional.
Cobertura de vacantes estratégicas.
Tiempo promedio de cobertura (Time to Fill).
Calidad de contratación (Quality of Hire).
Efectividad de fuentes de reclutamiento.
Cumplimiento de planes de sucesión.
Índice de capacitación y desarrollo.
Productividad por colaborador.
Tu proceso de selección simple, inteligente y moderno
