DIRECTOR DE TALENTO HUMANO NUEVO

Dirigir estratégicamente la gestión de Talento Humano para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento, fortaleciendo la cultura organizacional y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Responsabilidades

  1. Gestión Estratégica del Talento

    • Diseñar e implementar el plan anual de talento humano alineado al plan estratégico de la empresa.

    • Participar en el comité directivo para alinear políticas de personal con objetivos institucionales.

    • Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras que optimicen la eficiencia y cobertura operativa.

    • Desarrollar e implementar políticas de talento humano

  2. Atracción y Selección

    • Liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal médico, técnico y administrativo, garantizando cumplimiento de perfiles, tiempos y normativa interna.

    • Desarrollar alianzas con universidades, bolsas de empleo y asociaciones médicas para atraer talento calificado.

  3. Gestión de Nómina y Compensaciones

    • Supervisar el cálculo y pago oportuno de la nómina y beneficios de ley y corporativos.

    • Establecer estructuras salariales equitativas y competitivas según el mercado y normativa vigente.

  4. Desarrollo y Capacitación

    • Implementar planes de inducción, capacitación continua y formación médica/administrativa.

    • Diseñar planes de carrera y sucesión, con evaluaciones de desempeño e indicadores de desarrollo.

  5. Clima Laboral y Bienestar

    • Coordinar evaluaciones de clima organizacional y ejecutar planes de acción.

    • Promover programas de bienestar emocional y físico, así como campañas internas de salud.

  6. Gestión de Relaciones Laborales

    • Asegurar el cumplimiento del Código del Trabajo y normativa del Ministerio de Trabajo (SUT).

    • Gestionar relaciones con comités paritarios, sindicatos (si aplica) y manejo adecuado de conflictos laborales.

  7. Gestión en Sucursales

    • Garantizar que las políticas de talento humano se implementen de forma uniforme en las 6 sucursales (Quito y Manta).

Requisitos

Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, RRHH o afines.

Deseable Maestría en Talento Humano o Gestión Estratégica

5 años en cargos de dirección o jefatura de talento humano, preferentemente en empresas del sector salud o de servicios

Vista general de empleo

  • Fecha de publicación:
  • Fecha de vencimiento: mayo 8, 2026
  • Ubicación: QUITO (Ecuador)
  • Título profesional: DIRECTOR DE TALENTO HUMANO
  • Modalidad Presencial
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