DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2025 NUEVO

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Responsable de planificar, organizar y supervisar la ejecución de los proyectos de Desarrollo Organizacional; con base en las políticas, procedimientos y estrategias de la empresa; con el fin de potenciar las competencias de los colaboradores en función a la estrategia del negocio.

Principales tareas y responsabilidades:

• Proponer e implementar programas y metodologías de Desarrollo Organizacional, mediante la validación de los indicadores; con el fin de retener y desarrollar al talento de la empresa.

• Planificar y ejecutar el proceso de evaluación del personal, identificando las brechas laborales; con el fin de desarrollar programas de capacitación o entrenamiento que permitan estandarizar el conocimiento del negocio y alcanzar los resultados de ventas.

• Manejo de excel avanzado, nine box

• Analizar, proponer e implementar metodologías y herramientas de aprendizaje en los procesos de Inducción, Capacitación, Entrenamiento, Plan Carrera y Evaluaciones de desempeño.

  Diseñar, planificar y organizar programas de desarrollo profesional mediante el estudio y evaluación del personal clave de alto potencial a fin de promover su idealización y retención.

Requisitos:

• Título en Psicología, Recursos Humanos o afines.

• Experiencia mínima de 5 años en roles similares.

• Conocimiento en gestión del cambio y desarrollo organizacional.

• Excelentes habilidades de comunicación.

• Liderazgo.

• Gestión del tiempo.

• Resolución de conflictos.

• Trabajo en equipo.