COORDINAR DE RECURSOS HUMANOS NUEVO
Llevar a cabo todos los procesos de recursos humanos en el hotel o departamento asignado con el fin de conseguir los lineamientos de RRHH y servir de apoyo a la operación.
Responsabilidades
Implantar y controlar los programas continuos de Recursos Humanos: capacitaciones, programa de reconocimiento, bienvenida de colaboradores, practicas operativas, planes de desarrollo, programa de trainee.
2. Ejecutar y dar seguimiento a las novedades de colaboradores: nacimiento de hijos, licencias médicas, vacaciones, préstamos, avances de sueldo, fallecimiento, riesgos laborales.
3. Comunicar eficazmente la cultura, programas específicos, procesos y políticas de RRHH y temas de interés a todo el personal del hotel, a través de reuniones grupales o individuales, briefings..
4. Realizar las requisiciones de personal necesario.
5. Mantener un monitoreo y control del Staffing del Hotel/Área asignado, reportar cualquier anomalía o ajuste necesario a realizar.
6. Efectuar los procesos de disciplina a los colaboradores de su Hotel/Área en los casos que aplique, reportando y dando seguimiento a los que deban de ser manejados por el departamento de Relaciones Laborales.
7. Elaborar los multiusos de novedades de cambios del personal.
8. Documentar los procesos disciplinarios que culminen en terminaciones de contrato y entregar las mismas a Relaciones Laborales para su revisión y posterior aprobación.
9. Solicitar alojamiento a colaboradores nuevo ingresos y/o activos en caso de ser necesario.
11. Mantener una continua revisión de la uniformidad de los colaboradores reportando cualquier anomalía, necesidad de cambio o mejoramiento.
12. Garantizar el correcto manejo del sistema del ponche y entrega a tiempo de las planillas de personal. Control y reporte de absentismo tanto justificado como injustificado.
13. Velar por mantener un buen clima laboral en el Hotel/Área asignado mediante el continuo contacto con los colaboradores, escuchando sus necesidades y buscando solución a sus situaciones.
Requisitos
· Licenciatura en Psicología Industrial y/o Administración de Empresas.
· Experiencia mínima de 2 años en cualquier subsistema de RRHH en especial RRLL y Talento
· Conocimiento de Legislación Laborales, entrevistas por competencias, comunicación efectiva, negociación y Riesgos Laborales.
· Manejo de Office: Nivel Medio (Word / Excel / Power Point)
