COORDINADOR(A) NACIONAL DE CULTURA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL NUEVO

COORDINADOR(A) NACIONAL DE CULTURA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL – UNIFRANZ Bolivia

Estamos en busca de Coordinador(a) Nacional de Cultura y Desarrollo Organizacional para liderar estrategias de cultura, clima, liderazgo y experiencia del colaborador, impulsando cambios organizacionales medibles y sostenibles en todas las sedes de UNIFRANZ en Bolivia.

Principales tareas y responsabilidades:

• Diseñar e implementar iniciativas de cultura, clima y engagement alineadas al propósito institucional.

• Liderar proyectos de desarrollo organizacional, liderazgo, integración de equipos y cambio organizacional.

• Mapear y mejorar la experiencia del colaborador mediante journeys, rituales e identificación de puntos críticos.

• Analizar datos de clima, desempeño y rotación para generar insights accionables y reportes estratégicos.

• Gestionar el sistema de evaluación por competencias y mantener actualizados organigramas y descripciones de puesto.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.

• Postgrado en Gestión del Talento Humano o Desarrollo Organizacional.

• Experiencia mínima de 3 años en mandos medios de gestión del talento o cultura organizacional.

• Manejo avanzado de Google Workspace, MS Office, Zoho y herramientas de dashboards como Looker Studio o Power BI.

• Conocimientos en metodologías ágiles, OKR, gestión del cambio y clima laboral.

Beneficios:

• Oportunidad de liderar proyectos estratégicos de cultura y desarrollo organizacional a nivel nacional.

• Entorno colaborativo orientado al aprendizaje continuo y la innovación educativa.

• Programas de formación y actualización profesional en gestión del talento humano.

• Condiciones competitivas acordes al mercado y al nivel de responsabilidad del cargo.

Principales Habilidades:

• Liderazgo facilitador y gestión de equipos multidisciplinarios.

• Pensamiento analítico y orientación a datos para la toma de decisiones.

• Planificación estratégica y gestión de proyectos de cambio organizacional.

• Comunicación efectiva e influencia para alinear a las partes interesadas.

• Orientación a la calidad, orden y mejora continua de procesos.

• Capacidad para diseñar experiencias del colaborador centradas en la cultura.

• Adaptabilidad y enfoque ágil para implementar iniciativas de talento humano.

Recuerda que al darle click a POSTULAR debes completar todos los componentes para que tu postulación sea válida. Mucho éxito!!