Coordinador Prevención de Perdidas CDMX
Acerca de nosotros:
Grupo Innovasport es una empresa de retail apasionada por impactar positivamente la calidad de vida de las personas a través del deporte. Con 25 años de trayectoria, cuenta con más de 270 sucursales en 27 estados y su equipo está conformado por más de 3,600 jugadores, operando bajo los banners: Innovasport, Innvictus, Culto, Overtime e Innergy.
Sobre el rol:
Coordinar, planear, gestionar e implementar actividades que contribuyan a controlar los riesgos, que impacten en la seguridad de los clientes, colaboradores y el patrimonio de la empresa mediante, mediante los recursos intramuros y los sistemas de seguridad. contribuir a mitigar las perdidas alineadas al objetivo general de la empresa.
Ubicación y esquema de trabajo:
Presencial Cdmx Zona Centro – Norte
¿Qué debes hacer para llegar a la meta?:
Contribuir a la disminución de perdidas que afecten al patrimonio y objetivos de la empresa y fomentar la cultura de seguridad
Coordinar programa y material de capacitación que ayude a transmitir información para fortalecer la seguridad del personal y reducción de riesgos.
Generar acciones y mejores prácticas con el personal de seguridad para mejora continua en la cultura de la prevención.
Atender contingencias de inseguridad que afecten a la operatividad de las tiendas y a su personal y gestionar acciones de mayor recomendación. (agresiones de clientes, farderos, temas con autoridad)
Analizar información y emitir reportes con los resultados de indicadores.
Evaluación de perfiles de GPP, cambios de sucursal, enfoque a tiendas con mayor necesidad
Coordinar logística de seguridad en eventos de tiendas, Coordinar seguridad con centros comerciales.
Coordinar tema de Farderos, Proceso legal de farderos, denuncia, ratificación, cierre.
¿Qué debes dominar?:
+ 2 años experiencia en disminución de pérdidas en tiendas del retail, administración de personal, prevención de situaciones de riesgo
MS Office, SAP
Lic. en Criminología, Derecho, Adm. de empresas, Auditoria o afín.
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