COORDINADOR DE SELECCIÓN DE PERSONAL

El objetivo del puesto de Coordinador de Selección de Personal es garantizar una correcta, ágil y rápida respuesta en los procesos de atracción y contratación de los mejores talentos.

Responsabilidades

• Recepción, gestión de autorización y reparto de requisiciones de personal.

• Supervisión, control y seguimiento del status de todas las vacantes, garantizando la agilidad y rapidez de los procesos de selección.

• Publicación de ofertas laborales en los distintos portales de empleo.

• Contacto con Universidades y agencias de empleo para la publicación de ofertas y atracción de talento cualificado. 

• Gestión del proceso de Selección de perfiles de mandos intermedios.

• Coordinación de Agendas y entrevistas con los Gerentes departamentales.

• Seguimiento al proceso de depuración de los candidatos pre-seleccionados, analizando antecedentes, referencias y reingresos en caso de proceder. 

• Elaborar informes cuantitativos y cualitativos, así como reportes mensuales sobre los distintos procesos del departamento. Control de rotación. 

• Preveer y planificar a la temporada alta de necesidad de personal, planificando adecuadamente el reclutamiento masivo, Ferias y demás estrategias de reclutamiento. 

Requisitos

• Mínimo de 1 año de experiencia en la posición.

• Lic. En psicología, Administración de Empresas Hoteleras o afines.

• Nivel de inglés intermedio.

• Nivel intermedio del paquete de Office.

• Conocimiento en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. DISC

RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.