COORDINADOR DE COMPENSACIONES NUEVO

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COORDINADOR DE COMPENSACIONES

Tus skills:

• Bachiller o Titulado en Recursos Humanos, Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial o afines.

• Conocimiento en valoración de puestos, análisis de presupuestos

• Excel Intermedio

• Manejo de Equipos

• Experiencia de 3 años realizando funciones similares y manejando planilla de 500 trabajadores

Tus retos:

• Implementar la estrategia de compensación garantizando que la Empresa cuente con políticas salariales y de beneficios alineadas a la estrategia corporativa del Grupo Gtd, cumpliendo con la normativa laboral vigente

• Elaboración, consolidación, análisis y presentación de los indicadores de Personas y de negocio de las empresas que correspondan con la finalidad de entregar recomendaciones de planes de acción derivados de los resultados.

• Garantizar la actualización constante de las políticas de compensaciones para todas las operaciones

• Diseñar y mantener en conjunto con el corporativo, las estructuras salariales, bandas de compensación, sistema de compensación variable e incentivos.

• Monitorear la equidad interna y la consistencia organizacional

• Gestionar, controlar y ejecutar el control de vacaciones de las empresas asignadas, asegurando la documentación y/o la ejecución de los días pendientes y/o indemnizables, dentro de los plazos establecidos por ley, así como la presentación de informe y análisis correspondientes.

• Gestionar, coordinar y ejecutar el cumplimiento del proceso de incorporación del personal, asegurando la entrega de los documentos, registros, establecidos por ley y su respectivo registro en los diferentes sistemas del área.

• Gestionar, coordinar y ejecutar los procesos de administración de personal asegurando la emisión de data confiable en la reportería requerida.

• Gestionar, controlar, validar y ejecutar, el proceso de cálculo y pago de nomina mensual, asegurando la exactitud de los cálculos así como el pago de la planilla en los plazos establecidos.

• Gestionar, coordinar y ejecutar el proceso de cese de personal, entregando los documentos establecidos por ley, dentro de los plazos normativos, así como los registros que correspondan.

• Gestionar y controlar las atención de los requerimientos de las diferentes áreas así como de todos los colaboradores de las empresas asignadas, dentro de los plazos establecidos, asegurando la exactitud de la información que se entregue.

• Liderar al equipo de Compensaciones para que se cumpla a cabalidad todas las funciones asignadas

Tus Beneficios:

• Atractiva línea de crecimiento y desarrollo profesional.

• Capacitaciones continuas.

• Excelente clima laboral.

• Convenios corporativos.

¿Nos acompañas asumir el reto?