BUSINESS PARTNER BARRANQUILLA NUEVO
Buscamos un socio estratégico en los asuntos de desarrollo humano y organizacional en el sector retail a nivel e internacional, según aplique mediante el entendimiento del negocio y la gestión de los requerimientos, el despliegue de los diferentes modelos, programas y planes, con el propósito de contribuir al logro de los objetivos de la región y de los procesos a quienes asesora.
Responsabilidades
Asegurar la ejecución de actividades relacionadas con los procesos de Atracción, Formación, Desarrollo, Bienestar, Cultura, Cambio, Clima, Compensaciones y Relaciones Laborales. Con el propósito de asegurar la mejor experiencia del colaborador garantizando la fidelización de este.
Asegurar la implementación de los modelos y herramientas que permitan gestionar el desempeño, acompañando y fortaleciendo los planes de desarrollo para los colaboradores y que estos se encuentren alineados a las necesidades de la organización.
Atender y gestionar oportunamente las solicitudes de las Direcciones comerciales o de Operaciones, fomentando una comunicación en doble vía que permita el cubrimiento de las necesidades, el acompañamiento a los procesos de impacto y el despliegue de buenas prácticas.
Garantizar la ejecución de la estrategia del proceso de comunicación y bienestar en las poblaciones, permitiendo un despliegue unificado y organizado de acuerdo con los lineamientos y objetivos establecidos.
Generar propuestas de mejora para los procesos de desarrollo humano y organizacional contribuyendo a la simplificación, agilidad y eficiencia de la operación.
Gestionar los diferentes escenarios y mecanismos entregados por el equipo de Innovación en las diferentes poblaciones, con objeto de fortalecer y propiciar la creatividad e innovación y movilizar barreras que obstaculicen los diferentes programas o proyectos que apuestan por fortalecer la estrategia y cultura de innovación.
Validar / Apoyar la revisión de la estructura de planta asignada, para asegurar el cumplimiento del Head Count de cada Gerencia.
Generar propuestas de mejora para los procesos de desarrollo humano y organizacional contribuyendo a la simplificación, agilidad y eficiencia de la operación.
Acompañar en la definición y revisión de la estructura organizacional en las franquicias internacionales, para asegurar que los procesos cuenten con los recursos necesarios para su desarrollo.
Requisitos
Profesional en Psicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial.
Experiencia mínimo 2 años.
