AUXILIAR DE GESTIÓN HUMANA NUEVO

Auxilia de Gestión Humana

Intégrate a nuestra comunidad. Será responsable de brindar apoyo operativo y administrativo en los procesos de gestión humana, asegurando la correcta ejecución de reclutamiento, selección, contratación e integración del personal, así como el registro y control de novedades del talento humano.

Principales tareas y responsabilidades:

• Captar y filtrar candidatos a través de diferentes fuentes de reclutamiento.

• Realizar entrevistas telefónicas para preselección de candidatos.

• Coordinar y referir candidatos a evaluaciones médicas (laboratorio).

• Contactar candidatos para la realización de pruebas técnicas y seguimiento del proceso.

• Redactar contratos laborales y gestionar firmas correspondientes.

• Elaborar cartas laborales (certificaciones, constancias, comunicaciones internas, etc.).

• Apoyar en el proceso de inducción de nuevos colaboradores.

• Gestionar la asignación y entrega de uniformes.

• Registrar novedades del personal (ingresos, ausencias, licencias, desvinculaciones, etc.).

• Apoyar en la organización de expedientes de empleados (físicos y digitales).

• Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección.

• Coordinar agendas de entrevistas con líderes de área.

Requisitos:

• Conocimiento y experiencia en posiciones similares en gestión de personal.

• Capacidad de respuesta atenta, dispuesta a servir de manera eficiente y oportuna por y para la gente.

• Actitud proactiva y disposición para aprender.

• Capacidad de enseñar a otros con el ejemplo.

• Compromiso con la calidad y cumplimiento de procesos.

• Experiencia previa en posiciones similares, 2 años mínimo.

• Acptitud proactiva.

Beneficios:

• Oportunidades de crecimiento personal y profesional.

• Ambiente de trabajo colaborativo.

• Seguro de salud y acompañamiento médico / psicológico externo, si lo requiere.

• Acceso a cooperativa y asesoría financiera.

• Programas de capacitación internas y externas, según necesidad o por solicitud propia.

• Oportunidades en crecimiento interno – Plan de carrera.

• «Plan ser propietarios».

• Actividades de integración para colaboradores y familias.

• Y más ……..

Principales Habilidades:

• Mantenerse activo y estar despiertos (estar atentos)para poder captar como están las cosas para mejorarlas.

• Vivir en la verdad y expresar verdad.

• Abierto a aprender y abierto a enseñar.

• Trabajo para el equipo.

• Disposición de servir al prójimo cliente.

• Ser respetuoso, considerado, disciplinado y confiable.

• Ser eficiente por ser competente.

• Ser ético por ser íntegro.

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones