ANALISTA GESTION DE PERSONAS
OBJETIVO
Gestionar los procesos de atracción, reclutamiento, selección, incorporación y desvinculación de colaboradores, promoviendo la empleabilidad y asegurando la calidad, oportunidad y trazabilidad de cada etapa, en coordinación con las áreas de la Compañía, a fin de contar con el talento idóneo para las necesidades del negocio y contribuir a una experiencia positiva del colaborador.
Responsabilidades
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Relevar las necesidades de contratación con las áreas solicitantes, validando los requisitos, competencias y plazos para la cobertura de vacantes.
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Elaborar y actualizar perfiles y manuales de funciones, en coordinación con los responsables de área, asegurando su alineación con las necesidades de la Compañía.
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Gestionar el reclutamiento interno y externo mediante convocatorias, búsqueda activa y actualización de bases de talento, promoviendo oportunidades de empleabilidad y movilidad interna.
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·Ejecutar y realizar seguimiento a los procesos de Onboarding y Offboarding, coordinando documentación, materiales, accesos, herramientas y demás requerimientos necesarios para asegurar una adecuada experiencia del colaborador.
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Coordinar la participación en ferias de empleabilidad y encuentros de talento, y establecer vínculos con universidades y bolsas de trabajo para fortalecer la visibilidad de la Compañía y la captación de candidatos.
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Brindar soporte en la ejecución de procesos e iniciativas de Desarrollo Organizacional, contribuyendo a la experiencia y desarrollo de los colaboradores.
Requisitos
· Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, o carreras afines.
. Deseable formación complementaria en Gestión de Personas y/o Desarrollo Organizacional.
· Experiencia mínima de 2 años en áreas de Gestión de Personas o Desarrollo Organizacional.
· Conocimientos en gestión de procesos de Capacitación y Desarrollo
· Conocimiento de sistemas de Gestión de Personas, particularmente SALAR (valorable).
. Manejo de herramientas digitales e inteligencia artificial aplicadas a los procesos de reclutamiento y
selección de talento.
· Manejo de Microsoft Office.
RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.
