ANALISTA DISEÑO ORGANIZACIONAL NUEVO

Objetivo

Analizar estructuras organizacionales, roles y cargas de trabajo mediante la revisión de flujos de trabajo, indicadores de productividad y métodos de cuantificación de la carga de trabajo, para asegurar la alineación con la estrategia organizacional y optimizar la eficiencia operativa de Distribuidora Corripio.

Responsabilidades principales

1.Formular descripciones de puesto a partir de la recolección de información funcional, validación con líderes de área y aplicación de procedimientos organizacionales, con el objetivo de especificar de manera clara las responsabilidades y contribuir a la optimización de la estructura.

2.Registrar modificaciones estructurales aprobadas mediante la actualización de organigramas, bases de datos de posiciones y archivos históricos, siguiendo los lineamientos y formatos corporativos establecidos, con el fin de asegurar la trazabilidad y el control documental de los cambios organizativos.

3.Presentar informes de optimización de la estructura organizacional, elaborados a partir del análisis de carga laboral, indicadores de productividad y proyecciones de capacidad, con el propósito de respaldar decisiones estratégicas que aseguren la eficiencia operativa y el uso óptimo de los recursos.

4.Formular recomendaciones para el balance de cargas entre áreas, mediante el análisis comparativo de volúmenes de trabajo, tiempos de ciclo y niveles de ocupación, así como la validación de hallazgos con líderes de área, con el fin de garantizar la distribución equitativa del trabajo y la optimización de recursos.

Conocimientos:

• Profesional de Ingeniería Industrial, Psicología Industrial o áreas afines.

• Metodologías de análisis y métodos de cuantificación de la carga de trabajo y capacidades instaladas.

• Fundamentos de procesos operativos y gestión de flujos de trabajo.

• Técnicas para la formulación y estandarización de descripciones de puesto.

• Conocimiento de Metodología HAY

• Manejo de Dynamics 365.

Experiencia:

Mínimo dos (2) años en análisis organizacional, diseño de puestos y optimización de estructuras organizativas.

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