ANALISTA DE TALENTO HUMANO PARA LA TRANSFORMACIÓN
Objetivo del Cargo:
Brindar apoyo a la Jefatura Nacional de Talento Humano para la transformación, en base a las Políticas y Normas establecidas por la Institución en la ejecución de los planes y proyectos definidos por Centro Digital y altoke, garantizando en todo momento la correcta ejecución de los procesos encomendados.
Principales de Funciones
– Coadyuvar en la implementación de los programas desarrollados por la Jefatura Nacional de Talento Humano para la transformación.
– Colaborar en el desarrollo de planes propuestos por la Jefatura Nacional de Talento Humano para la Transformación.
– Proponer nuevas estrategias, planes o acciones que contribuyan al desarrollo del Centro Digital y/o a la Jefatura Nacional de Talento Humano para la transformación.
– Diseñar y proponer programas de desarrollo de talento como mentorías, rotación de roles y otro, para impulsar el crecimiento profesional y retención del talento para el Centro Digital en coordinación con la Jefatura Nacional de Talento Humano para la Transformación.
Perfil profesional y experiencia
– Licenciatura profesional o Egresado de carreras de Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Psicología Organizacional o afines.
– Experiencia de 2 año en cargos relacionados al objetivo del cargo.
Conocimiento en:
– Herramientas y elaboración de reportes relacionados a la Gestión de Talento Humano.
-Implementación de Planes de carrera, Planes de desarrollo y de sucesión, Evaluación de competencia, Clima laboral y programas de Formación integral de Talento Humano.
– Metodologías ágiles y transformación cultural y digital.
Competencias
-Trabajo en equipo
-Gestión del Cambio
-Foco en el Cliente
-Orientación al logro con calidad
