Esta posición, con base en Santa Cruz de la Sierra, tendrá como responsabilidades:
OBJETIVO:
Analizar, acompañar, desarrollar y procesar los KPI’s del área. Además, apoyar en diferentes procesos de control planilla de sueldos y anticipar posibles contingencias. Recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el desempeño de los empleados, el reclutamiento, selección, la compensación, entre otros.
Administrar y mantener registros de los programas de capacitación de RRHH y políticas de la empresa. Brindar apoyo en el análisis y actualización de la estructura de niveles operativos de la empresa.
Ejecutar los planes y políticas de recursos humanos en pro de la mejora continua de la empresa.
PRINCIPALES FUNCIONES:
Analizar, optimizar y apoyar en la ejecución de procesos de cierre de planilla.
Analizar el presupuesto asignado al área, estados financieros y proyecciones.
Apoyo en garantizar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad social vigentes.
Apoyar en la elaboración de actualización de procesos del área, para optimizar la eficiencia operativa.
Administrar programas de bienestar para empleados.
Apoyar en el cumplimiento de las políticas y metas RRHH.
Administrar, registrar y organizar el archivo central del área, físico y digital.
Apoyar en el análisis de la reducción del costo y gasto del área.
Mapear, diseñar, elaborar los distintos procesos que ayuden a generar rutinas ágiles al área.
FORMACIÓN:
Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Finanzas o carrera afín.
Diplomado o Maestría en Recursos Humanos.
HABILIDADES DEL COMPORTAMIENTO DESEADO:
Autogestión y proactividad con el desarrollo profesional y capacitación del personal.
Comunicación asertiva, adaptabilidad, autocontrol, capacidad de planificación analítica, organización, enfoque a resultados y habilidades interpersonales.
COMPETENCIAS TECNICAS DESEADAS:
Conocimiento en aplicaciones de Microsoft Office nivel avanzando, deseable;
Dominio de Power BI, y elaboración de dashboard (Deseable);
Conocimientos de normativas legales;
Manejo avanzado de SAP BUSINESS ONE (Deseable)
EXPERIENCIA LABORAL:
Mínimo 3 años en cargos similares en empresas medianas o grandes.
Tu proceso de selección simple, inteligente y moderno