Objetivo del Cargo:

Asegurar la atracción, evaluación y selección de talento idóneo para la organización, garantizando procesos eficientes, ágiles y alineados a las necesidades del negocio y a la cultura organizacional.

Funciones principales

Definición de Perfiles: Colaborar con las áreas para identificar las necesidades de personal y definir los requisitos del puesto.
Estrategia de Reclutamiento: Diseñar y ejecutar estrategias para atraer talento, incluyendo la gestión de marca empleadora y publicaciones en canales adecuados.
Evaluación y Selección: Realizar el filtro curricular, entrevistas (técnicas/competencias) y coordinar pruebas psicométricas.
Gestión del proceso: Liderar entrevistas finales, gestionar la negociación salarial y cerrar la contratación.
Onboarding: Coordinar el ingreso e inducción de los nuevos empleados.

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Deseable especialización o cursos en reclutamiento, selección o gestión del talento (deseable).
Experiencia de al menos 3 años en cargos similares.
Conocimiento de procesos de selección relacionados al ámbito tecnológico (deseable).

RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.

ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN NUEVO