Buscamos talento para gestionar de manera técnica, ética y eficiente los procesos de reclutamiento, selección y formación del talento humano, asegurando la incorporación, desarrollo y retención de personal competente alineado con los objetivos institucionales. El puesto integra conocimientos de psicología organizacional para evaluar, guiar y acompañar a los empleados, proporcionando apoyo psicológico-laboral en los procesos de selección, inducción, desarrollo y formación, contribuyendo al bienestar, el rendimiento y el clima organizacional.
Planificar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos de selección y reclutamiento de personal, de acuerdo con los perfiles y necesidades institucionales.
Aplica entrevistas basadas en competencias y pruebas psicométricas, garantizando evaluaciones objetivas y técnicamente respaldadas.
Preparar informes psico laborales y técnicos sobre los procesos de selección, presentando recomendaciones bien fundamentadas.
Coordinar y ejecutar los programas de incorporación para el nuevo personal.
Detectar necesidades de formación mediante diagnósticos, evaluaciones de rendimiento y requisitos organizativos.
Diseñar, coordinar y evaluar programas de formación y desarrollo, tanto internos como externos.
Facilitar o apoyar los procesos de formación en habilidades blandas, competencias socioemocionales, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo y bienestar laboral.
Apoyar la evaluación del clima organizacional y proponer acciones de mejora.
Mantén actualizada la base de datos de candidatos, formaciones y registros de evaluación de personal.
Preparar informes e indicadores relacionados con la captación, selección, formación y desarrollo del talento humano.
Asesorar a los gestores sobre cuestiones relacionadas con la selección de personal, la integración del equipo y el desarrollo de habilidades.
Garantizar el cumplimiento de los principios éticos, la confidencialidad y el manejo responsable de la información psicológica y personal.
Mantener la confidencialidad y la ética profesional en entornos digitales.
Licenciatura en Psicología, Psicología Organizacional, Psicología Industrial o carreras relacionadas.
3 años de experiencia previa en reclutamiento, selección, formación o funciones psico laborales.
Conocimiento sobre reclutamiento basado en competencias, entrevistas y pruebas psicométricas.
Gestión básica de plataformas de empleo y herramientas digitales de Recursos Humanos.
Análisis básico de datos (Excel, paneles, análisis de Recursos Humanos).
Uso de herramientas colaborativas y LMS.
Capacidad para el aprendizaje tecnológico continuo.
Comunicación efectiva, organización y enfoque en resultados.
Inglés intermedio
Salario competitivo acorde al mercado.
Capacitación continua y oportunidades de crecimiento profesional.
Excelente ambiente laboral con enfoque inclusivo.
Participación en proyectos de desarrollo organizacional.
Trabajo en equipo
Organización y planificación
Comunicación efectiva
Resolución de problemas
Gestión del tiempo
Atención al detalle
Liderazgo Operativo
Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones
Tu proceso de selección simple, inteligente y moderno
