Analista de reclutamiento-selección y formación

Analista de Reclutamiento, Selección y Formación | SUMACOR

Buscamos talento para gestionar de manera técnica, ética y eficiente los procesos de reclutamiento, selección y formación del talento humano, asegurando la incorporación, desarrollo y retención de personal competente alineado con los objetivos institucionales. El puesto integra conocimientos de psicología organizacional para evaluar, guiar y acompañar a los empleados, proporcionando apoyo psicológico-laboral en los procesos de selección, inducción, desarrollo y formación, contribuyendo al bienestar, el rendimiento y el clima organizacional.

Principales tareas y responsabilidades:

• Planificar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos de selección y reclutamiento de personal, de acuerdo con los perfiles y necesidades institucionales.

• Aplica entrevistas basadas en competencias y pruebas psicométricas, garantizando evaluaciones objetivas y técnicamente respaldadas.

• Preparar informes psico laborales y técnicos sobre los procesos de selección, presentando recomendaciones bien fundamentadas.

• Coordinar y ejecutar los programas de incorporación para el nuevo personal.

• Detectar necesidades de formación mediante diagnósticos, evaluaciones de rendimiento y requisitos organizativos.

• Diseñar, coordinar y evaluar programas de formación y desarrollo, tanto internos como externos.

• Facilitar o apoyar los procesos de formación en habilidades blandas, competencias socioemocionales, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo y bienestar laboral.

• Apoyar la evaluación del clima organizacional y proponer acciones de mejora.

• Mantén actualizada la base de datos de candidatos, formaciones y registros de evaluación de personal.

• Preparar informes e indicadores relacionados con la captación, selección, formación y desarrollo del talento humano.

• Asesorar a los gestores sobre cuestiones relacionadas con la selección de personal, la integración del equipo y el desarrollo de habilidades.

• Garantizar el cumplimiento de los principios éticos, la confidencialidad y el manejo responsable de la información psicológica y personal.

• Mantener la confidencialidad y la ética profesional en entornos digitales.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Psicología Organizacional, Psicología Industrial o carreras relacionadas.

• 3 años de experiencia previa en reclutamiento, selección, formación o funciones psico laborales.

• Conocimiento sobre reclutamiento basado en competencias, entrevistas y pruebas psicométricas.

• Gestión básica de plataformas de empleo y herramientas digitales de Recursos Humanos.

• Análisis básico de datos (Excel, paneles, análisis de Recursos Humanos).

• Uso de herramientas colaborativas y LMS.

• Capacidad para el aprendizaje tecnológico continuo.

• Comunicación efectiva, organización y enfoque en resultados.

• Inglés intermedio

Beneficios:

• Salario competitivo acorde al mercado.

• Capacitación continua y oportunidades de crecimiento profesional.

• Excelente ambiente laboral con enfoque inclusivo.

• Participación en proyectos de desarrollo organizacional.

Principales Habilidades:

• Trabajo en equipo

• Organización y planificación

• Comunicación efectiva

• Resolución de problemas

• Gestión del tiempo

• Atención al detalle

• Liderazgo Operativo

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones