ANALISTA DE RECLUTAMIENTO NUEVO

Analista de Reclutamiento y Selección

Ejecutar de manera eficiente el proceso de reclutamiento y selección traduciendo la estrategia, aportando su experiencia y habilidades especializadas para identificar, evaluar y seleccionar candidatos que se ajusten de manera óptima a las necesidades para asegurar la cobertura oportuna de vacantes en alineación con las competencias requeridas, cultura y objetivos organizacionales.

• Colaborar en el desarrollo de estrategias de reclutamiento para la gestión efectiva de procesos de reclutamiento.

• Ejecutar el ciclo completo de las ferias de empleos y procesos masivos, en las zonas del país donde sea necesario.

• Registrar y dar seguimiento a las requisiciones de personal, adiciones y creaciones de nuevos puestos recibidos, hasta su aprobación y cierre.

• Actuar como ente transversal al brindar asesoría y seguimiento a los lideres con relación a las vacantes requeridas.

• Gestionar la publicación de las vacantes, sea interno, externo y/o mixto. Esto incluye instituciones gubernamentales, privadas, linkedin, aldaba, entre otras.

• Presentar la terna, coordinar y participar en las entrevistas con los lideres y ejecutar el ciclo completo de reclutamiento y selección por competencias de las vacantes abiertas.

• Analizar las evaluaciones psicométricas con el propósito de evaluar la compatibilidad del perfil con el puesto de trabajo y proporcionar orientación a los encargados de las vacantes basada en dicho análisis.

• Asegurar la calidad en el proceso de entrevistas y pruebas aplicadas.

• Brindar soporte y seguimiento a los lideres con las requisiciones de personal.

• Contribuir a la mejora continua del proceso de reclutamiento y selección.

• Recolectar la data para la elaboración del informe de indicadores de su área.

• Mantener organizada su área de trabajo.

Requisitos:

• Graduado de Psicología Industrial, Administración de Empresas y/o afines.

• Experiencia previa supervisando obras de construcción de 1 a 3 años. (Experiencia preferible en el área de Retail o Alimentos y Bebidas (AyB).

• Diplomado en Reclutamiento y selección (Preferible por Competencias).

• Manejo de SAP HCM y Evaluar, Paquete Office Intermedio.

• Redacción Informes técnicos.

• Análisis e interpretación de pruebas psicométricas.

• Manejo de KPIs.

• Disponibilidad para viajar a nivel nacional.

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones