Responsabilidades

Procesar y validar la nómina mensual, quincenal o semanal, según el calendario institucional.
Coordinar y registrar novedades laborales: ingresos, salidas, vacaciones, licencias y ausencias.
Elaborar reportes para auditorías internas, externas y entes de control.
Generar reportes de nómina para Dirección y áreas estratégicas.
Apoyar en la implementación de mejoras en procesos de compensación y beneficios.

Requisitos

Experiencia comprobada en gestión de nómina para al menos 250 colaboradores.
Mínimo 2 años de experiencia en cargos similares.
Dominio de herramientas digitales para el cálculo, control y reporte de nómina.
Conocimiento actualizado de legislación laboral y procesos de seguridad social.
Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas y validaciones).
Experiencia en el uso de sistemas de gestión de nómina.
Conocimiento en cálculo de liquidaciones, décimos, fondos de reserva y horas extras.
Familiaridad con auditorías laborales y elaboración de reportes para entes de control.
Capacidad para interpretar contratos, convenios y políticas internas.

Alto nivel de responsabilidad y ética profesional.
Capacidad para trabajar bajo presión con enfoque en resultados.
Atención al detalle y pensamiento estructurado.
Comunicación clara y asertiva con distintos niveles jerárquicos.
Disposición para capacitarse y adaptarse a cambios normativos o tecnológicos.

Habilidad para trabajar con cronogramas cerrados y múltiples procesos simultáneos.
Experiencia en coordinación con RRHH, contabilidad y áreas técnicas.
Capacidad para mantener archivos organizados y trazables, tanto físicos como digitales.
Orientación a la mejora continua, cumplimiento y trazabilidad.

ANALISTA DE NOMINA – DREAMPACK NUEVO