ANALISTA DE GESTION HUMANA ABRIL

Objetivo del Puesto:
Garantizar la atracción, selección e incorporación de talento, así como brindar apoyo en la gestión de capacitación y clima laboral, contribuyendo al desarrollo organizacional y a la mejora del ambiente de trabajo.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección.

• Apoyar en el proceso de onboarding para garantizar una integración efectiva de nuevos colaboradores.

• Apoyar en la planificación, ejecución y seguimiento de programas de capacitación y desarrollo.

• Colaborar en la implementación de proyectos estratégicos de recursos humanos.

• Apoyar en la gestión de iniciativas de clima laboral y bienestar organizacional.

• Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento.

• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y colaboradores.

• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.

Requisitos del Cargo:

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.

• Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.

• Conocimiento en procesos de onboarding y capacitación.

• Experiencia en gestión de clima laboral y proyectos de desarrollo organizacional.

• Manejo de herramientas de evaluación psicométrica y técnicas de entrevista.

• Conocimientos en legislación laboral.

• Dominio de Microsoft Office y plataformas de gestión de talento

Competencias:

• Habilidades de comunicación y negociación.

• Capacidad de análisis y toma de decisiones.

• Organización y planificación.

• Trabajo en equipo y orientación a resultados.

• Adaptabilidad y proactividad.

• Empatía y habilidades interpersonales.

RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.