ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA NUEVO

Analista de Gestión Humana

Intégrate a nuestra comunidad. Será responsable de gestionar, analizar y ejecutar los procesos clave de gestión humana, asegurando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento, alineados con los objetivos organizacionales.

Principales tareas y responsabilidades:

• Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección (levantamiento de perfiles, entrevistas por competencias, aplicación de pruebas y evaluación de candidatos).

• Analizar indicadores de gestión humana (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, clima laboral, entre otros).

• Gestionar el proceso de contratación (elaboración de contratos, documentación y expedientes de empleados).

• Dar seguimiento al proceso de inducción y onboarding del personal de nuevo ingreso.

• Administrar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño.

• Gestionar novedades del personal (licencias, ausencias, vacaciones, acciones disciplinarias, etc.).

• Apoyar en la implementación de programas de capacitación y desarrollo.

• Elaborar reportes e informes de gestión para la toma de decisiones.

• Apoyar en iniciativas de clima organizacional y cultura empresarial.

• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes.

• Servir de enlace entre los colaboradores y la organización para canalizar inquietudes o necesidades.

Requisitos:

• Conocimiento y experiencia en posiciones similares en gestión de personal.

• Capacidad de respuesta atenta, dispuesta a servir de manera eficiente y oportuna por y para la gente.

• Actitud proactiva y disposición para aprender.

• Capacidad de enseñar a otros con el ejemplo.

• Compromiso con la calidad y cumplimiento de procesos.

• Experiencia previa en posiciones similares, 2 años mínimo.

• Acptitud proactiva.

Beneficios:

• Oportunidades de crecimiento personal y profesional.

• Ambiente de trabajo colaborativo.

• Seguro de salud y acompañamiento médico / psicológico externo, si lo requiere.

• Acceso a cooperativa y asesoría financiera.

• Programas de capacitación internas y externas, según necesidad o por solicitud propia.

• Oportunidades en crecimiento interno – Plan de carrera.

• «Plan ser propietarios».

• Actividades de integración para colaboradores y familias.

• Y más ……..

Principales Habilidades:

• Mantenerse activo y estar despiertos (estar atentos)para poder captar como están las cosas para mejorarlas.

• Vivir en la verdad y expresar verdad.

• Abierto a aprender y abierto a enseñar.

• Trabajo para el equipo.

• Disposición de servir al prójimo cliente.

• Ser respetuoso, considerado, disciplinado y confiable.

• Ser eficiente por ser competente.

• Ser ético por ser íntegro.

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones