Formación:

· Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines.

· Diplomado en Gestión de Recursos Humanos (deseable).

Experiencia:

Al menos 3 años de experiencia en procesos clave de Recursos Humanos, como:

· Atracción y selección de talento.

· Diseño y coordinación de programas de capacitación (internos y externos).

· Evaluación anual del desempeño basado en competencias.

· Coordinación y análisis de encuestas de clima laboral.

· Comunicación organizacional efectiva (enfocada en la cultura interna).

Conocimientos Técnicos:

· Ley General del Trabajo y normativa laboral vigente.

· Enfoque en Gestión por Competencias y desarrollo del talento.

· Gestión y análisis de indicadores clave del área de RRHH (KPIs).

· Microsoft Excel (nivel intermedio): Manejo de tablas dinámicas, análisis de datos y elaboración de informes.

· Manejo de herramientas digitales aplicadas a la gestión de Recursos Humanos. (deseable)

· Uso de plataformas colaborativas y de comunicación interna. (deseable)

RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.

ANALISTA DE DESARROLLO HUMANO