ANALISTA DE COMPENSACIÓN VARIABLE NUEVO

Analista de Compensación Variable

Analizar y optimizar la estrategia de compensación fija y variable de la organización mediante el análisis de datos, la administración de modelos salariales e incentivos, y la automatización de procesos, garantizando esquemas de compensación equitativos, competitivos y alineados a los objetivos del negocio. Asimismo, proporcionar información analítica e indicadores que apoyen la toma de decisiones, optimicen la productividad, aseguren la precisión y transparencia de los pagos, y fortalezcan la experiencia del colaborador y la eficiencia organizacional.

Principales responsabilidades:

• Gestionar y actualizar la estructura salarial de la organización, garantizando equidad interna y competitividad externa.

• Evaluar propuestas de contratación, promociones, transferencias y ajustes salariales.

• Participar en los procesos de revisión y actualización salarial de manera anual.

• Administrar los modelos de compensación variable de las distintas unidades de negocio, velando por su correcta aplicación, actualización y alineación con los objetivos estratégicos del Banco.

• Evaluar, diseñar y proponer mejoras a los esquemas de incentivos, comisiones y bonos basados en indicadores de rentabilidad, productividad, calidad y experiencia del cliente.

• Administrar y optimizar las calculadoras, modelos y herramientas utilizadas para el cálculo de la compensación variable.

• Gestionar el cierre mensual de compensación variable y asegurar la entrega oportuna de información para nómina.

• Elaborar simulaciones y modelamientos de escenarios que permitan evaluar el impacto financiero de cambios en los esquemas de incentivos.

• Desarrollar indicadores de efectividad, eficiencia y retorno de inversión (ROI) de los programas de incentivos.

• Participar en la valoración de puestos utilizando la metodología HAY o metodologías equivalentes.

• Elaborar comparativos de puestos y propuestas de categorización.

• Realizar análisis estadísticos y predictivos que permitan identificar tendencias, riesgos y oportunidades de mejora.

• Consolidar y administrar bases de datos de distintas fuentes garantizando la calidad e integridad de la información.

• Participar en encuestas salariales y estudios de compensación.

• Realizar benchmark de remuneraciones y beneficios.

• Analizar posicionamiento salarial frente al mercado.

• Generar recomendaciones para garantizar competitividad externa.

• Elaborar dashboards e informes ejecutivos de compensaciones.

• Analizar indicadores como:

  • Compa Ratio.

  • Posicionamiento salarial.

  • Penetración de banda.

  • Incrementos salariales.

  • Costos de remuneración.

  • Equidad salarial.

• Gestionar bases de datos de compensaciones asegurando la integridad de la información.

• Identificar oportunidades para reducir procesos manuales a través de soluciones digitales.

Requisitos:

• Licenciatura en Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Financiera, Economía, Administración de Empresas, Estadística o carreras afines.

• Diplomado o Especialización en:

  • Compensaciones y Beneficios.

  • People Analytics.

• Experiencia de 3 a 5 años en:

  • Compensaciones.

  • Administración salarial.

  • Análisis de estructuras salariales.

  • Gestión de remuneración variable.

Competencias:

• Orientación a resultados.

• Innovación y mejora continua.

• Pensamiento analítico y crítico.

• Gestión y análisis de datos.

• Enfoque en precisión y calidad.

• Capacidad para traducir datos en información para la toma de decisiones.

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones