ANALISTA DE TALENTO

Analista de Talento

Ejecutar la implementación, control y mantenimiento del modelo de gestión de talento conforme a las políticas y directrices a seguir, con objeto de dar soporte a el ciclo de vida del personal de la organización, a fin de brindar servicios de calidad a las diferentes líneas de negocio para el logro de sus objetivos manteniendo la sustentabilidad del Grupo.

Principales tareas y responsabilidades:

• Coordinar y ejecutar los programas de atracción de talento, mediante la relación con Universidades, la implementación de programas de semillero de talento y el uso de herramientas de búsqueda de talento, a fin de colaborar en la evaluación, selección y contratación del talento ideal.

• Dar seguimiento a los planes de desarrollo requeridos, mediante la verificación y ejecución del plan desarrollado (puesto, los objetivos de las áreas y la estrategia del grupo alineados), para contribuir a que todas las posiciones cuenten con el conocimiento, habilidades y actitudes requeridas.

• Dar soporte al modelo de gestión del desempeño del personal, vigilando el proceso de evaluación y retroalimentación periódico, así como su esquema de consecuencias, a fin de contribuir a la satisfacción laboral y lealtad de los empleados.

• Apoyar en auditorías internas y externas mediante la recopilación, organización y entrega de la documentación requerida, asegurando el cumplimiento de normativas y lineamientos establecidos.

• Impulsar el desarrollo de un clima laboral positivo que motive al equipo, impulsando la innovación y entrega de resultados del área en un ambiente de confianza y colaboración.

Conocimientos:

• Manejo de sistemas de gestión empresarial: PeopleSoft, Microsoft Dynamics, Success Factors, etc.

• Atracción, evaluación y selección de talento. Manejo de portales de empleo y redes profesionales.

• Procesos administrativos, manejo de documentación, coordinación de actividades, entre otros.

• Manejo de plataformas de e-learning o gestión del aprendizaje (LMS).

• Elaboración de planes de sucesión, de carrera y de desarrollo.

• Manejo de herramientas ofimáticas: Office (Excel, Word y/o PowerPoint).

• Metodologías de auditoría.

• Desarrollo de talento.

• Métodos de aprendizaje, capacitación y diseño instruccional.

• Técnicas y metodologías de planificación, gestión de proyectos y PMO.

Idiomas:

• Inglés intermedio.

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones