HR BUSINESS PARTNER
Objetivo del Puesto:
Adaptar las iniciativas de Recursos Humanos a las necesidades específicas de la Unidad, asegurando que se implementen efectivamente para apoyar el logro de los objetivos del negocio.
Principales Responsabilidades:
Trabajar directamente con los líderes de la Unidad para entender las metas y desafíos específicos del negocio.
Actuar como un enlace entre la Unidad y el área de Recursos Humanos para garantizar que las estrategias, políticas y proyectos corporativos se implementen adecuadamente, alineados a los objetivos de la Unidad.
Proporcionar asesoramiento en temas relacionados con la gestión del talento, la planificación de la fuerza laboral y el desarrollo organizacional.
Asegurar el ágil cumplimiento de las contrataciones requeridas por la Unidad, según los lineamientos de RRHH y las necesidades específicas de cada puesto.
Proponer soluciones para mejorar el desempeño, la retención y el compromiso de los colaboradores.
Identificar y gestionar las necesidades de desarrollo y formación de los colaboradores.
Apoyar en la identificación del talento clave y en la planificación de sucesiones.
Actuar como mediador entre colaboradores y jefaturas, cuando se requiera, según los lineamientos de Recursos Humanos.
Asegurar el cumplimiento de las políticas corporativa, laborales y legales.
Analizar métricas de Recursos Humanos para proporcionar sugerencias de mejora o nuevas implementaciones que apoyen la correcta gestión de Recursos Humanos.
Desarrollar e implementar iniciativas que refuercen el compromiso y la satisfacción de los colaboradores.
Requisitos del Puesto:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín. Maestría en Recursos Humanos.
Experiencia de 3 a 5 años en roles de jefatura en recursos humanos, preferiblemente como HRBP.
Experiencia comprobada en contrataciones de puestos estratégicos, de puestos masivos y de puestos técnicos.
Habilidades de coaching y mentoría.
Habilidades excepcionales de comunicación y relaciones interpersonales.
Experiencia en la resolución de problemas y en la toma de decisiones basadas en datos.
Conocimientos sólidos de leyes y regulaciones laborales.
Habilidad para manejar múltiples prioridades.
Dominio de sistemas de gestión de recursos humanos y herramientas de análisis de datos.
RECUERDE QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁ COMPLETAR SUS EVALUACIONES EN SU PÁGINA DE CANDIDATO.
