ABOGADO LABORAL DE RECURSOS HUMANOS

ABOGADO LABORAL

Garantizar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de la legislación laboral. Asegurar que las acciones legales y laborales se realicen conforme a las regulaciones vigentes.

Principales tareas y responsabilidades:

• Realización desvinculaciones Laborales: Ejecución de procesos de desvinculación eficientes, siempre alineados con el marco normativo y las leyes vigentes.

• Manejo y Resolución de conflictos laborales

• Elaboración y Revisión de Documentación Laboral: Revisión de contratos laborales, políticas de recursos humanos y documentos legales relacionados.

• Representación de la empresa ante autoridades laborales y en audiencias legales.

• Supervisión del Cumplimiento Normativo incluyendo los de CNBV

• Relación con Despachos de abogados.

Requisitos:

• Licenciatura en Derecho (Título y Cédula).

• Experiencia mínima 3 años en área Laboral, preferente en el sector financiero.

• Conocimiento de la legislación laboral vigente (LFT, NOMs).

• Conocimiento en Litigio Laboral y procedimientos ante Junta de Conciliación y Arbitraje.

• Conocimiento de Derecho Colectivo y Seguridad Social.

Beneficios:

• Salario competitivo.

• Prestaciones superiores a las de la ley.

• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

• Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.

• Capacitación continua.

Principales Habilidades

• Capacidad de análisis y síntesis.

• Habilidades de negociación.

• Resolución de conflictos.

• Comunicación efectiva.

• Trabajo en equipo.

• Gestión del tiempo.

• Adaptabilidad y flexibilidad.